Heerlen heeft als eerste Nederlandse gemeente een succesvolle pilot afgerond waarin statushouders digitale vaardigheden opdoen binnen de nieuwe Wet Inburgering.

Wij zijn enorm trots op dit resultaat. Dankzij deze aanpak zijn meer Heerlenaren digitaal vaardig, wat hun kansen op de arbeidsmarkt en mogelijk de IT aanzienlijk vergroot.

Deze pilot, bekend als Bootcamp BEE-4 Work, werd aangeboden aan cursisten die zich voorbereiden op de arbeidsmarkt en werd afgesloten met een officieel MBO-3 deelcertificaat digitale vaardigheden via Vista College.

Het programma is een samenwerking tussen gemeente Heerlen, BEE-Organisation en Team Inburgering en heeft als doel statushouders beter voor te bereiden op werk door hen praktijkgerichte digitale training te bieden.

Gisteren namen de deelnemers trots hun certificaten in ontvangst. Dit markeert een belangrijke stap in de integratie en werkgelegenheid voor statushouders in de regio.

Goed voorbeeld doet volgen: IT-straten en re-integratie als sleutel tot IT-banen
Met de positieve resultaten van deze pilot is het tijd voor andere arbeidsmarktregio’s om deze succesvolle aanpak te omarmen.

Naast de praktijk bootcamps voor statushouders en IT werkt BEE-Organisation samen met werkgevers aan IT-straten, praktijkleeromgevingen waarin kandidaten direct werkervaring opdoen bij IT-bedrijven.

Dit model wordt versterkt door IT-Activation re-integratie, waarmee mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in de IT worden begeleid naar een baan.

Meer dan 600 mensen uit diverse doelgroepen hebben dankzij het sociaal-innovatieplan al een plek gevonden in de IT-sector. Door nauwe samenwerking met gemeenten, UWV en bedrijven bieden deze initiatieven een concrete oplossing voor krapte op de arbeidsmarkt én duurzame werkgelegenheid voor werkzoekenden.

Wilt u als arbeidsmarktregio meer weten over de mogelijkheden om deze aanpak in uw regio te implementeren? Neem dan contact op met het LWSP/ Landelijk UWV of de BEE-Organisation.